【能力】如何保持职场中容易退化的能力

    如何保持职场中容易退化的能力

员工在刚刚步入职场或刚跳槽到新公司的时候，都是朝气蓬勃、满怀信心，但随着岁月的流逝，时间这把刀，会慢慢消磨了锐气。人的学习能力，以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势;没有激情的人生注定碌碌无为。对于种种不可避免的职场负面情况出现，纳科重工均一一有所应对。

一、工作激情减弱

很多人在刚毕业或刚到公司的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。出现这种情况时，纳科重工管理者认为职场如逆水行舟，不进则退。激情减弱，会直接导致工作倦怠，身处职场的激流中，自我懈怠，迟早会被淘汰。因此，纳科重工要求每位员工认真考虑个人的职业定位，自己是否能够在本职业上有新的突破，如果突破不了，观察周围是否有更适合我发展的空间。找到适合自己的从而保持良好的工作激情。

二、学习能力退化

很多人刚开始工作时，工作完全在他的掌控范围内。但随着工作内容逐渐增多，发觉需要看书的次数也越来越多，但自己却时常感觉精力不够，有的内容要看很多遍才能掌握，已经不能像以前一样反应迅速了。从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。针对这种情况，纳科重工要求每位员工结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长，以自己的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中。纳科重工也会针对不同的岗位制定一系列的培训，让员工不断学习到新东西，并能不断运用到实践中。

(文章来自互联网 源：慧聪工程机械网)

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